Aprender a superar desafios em equipe, desenvolver o autoconhecimento e a interação saudável, esses foram alguns dos assuntos do Workshop de Aprendizagem, promovido na Coopertradição, em comemoração ao “Dia Internacional do Jovem Trabalhador (Aprendiz)”.
O evento foi realizado na quarta-feira, 24, na matriz da Cooperativa, com a participação dos jovens aprendizes e seus monitores.
Através da construção de um mapa da motivação e identificação das suas qualidades, cada jovem aprendiz elaborou o seu plano de voo, uma espécie de plano de carreira. Para fomentar este plano, eles conheceram as dez competências que serão exigidas no futuro, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.
“O foco principal foi construir o plano de carreira deles. Como cada um tem que assumir a responsabilidade pelo autodesenvolvimento. Então, identificamos quais as qualidades, os sonhos e as motivações que eles tem”, explicou Maristela Steinwandt Prado, coach e diretora da Empresa Desigual Desenvolvimento Humano, que conduziu o Workshop.
A organização do evento foi realizada pelo setor de Recursos Humanos. Conforme a analista de Gente e Gestão, da Coopertradição, Ana Luiza de Mattos Perone, 30 jovens aprendizes fazem parte da equipe da Cooperativa atualmente.
“A Coopertradição é muito preocupada com o futuro e entende que essa geração vem para contribuir. Por isso, tem se adotado um olhar diferenciado para esse grupo, para que eles se sintam pertencentes”, comentou.
A jovem aprendiz, Emanuele Lange, está na Coopertradição há sete meses. Ela atua na Unidade de Beneficiamento de Sementes (UBS), em Pato Branco. Para ela, o Workshop de Aprendizagem foi uma oportunidade para refletir sobre o seu futuro profissional.
“Eu acho muito importante conversar sobre isso, principalmente, nesta fase que estamos vivendo, que é uma fase de aprendizado. Estou na faculdade e como eu falei para a palestrante, este é um momento de muita reflexão, de pensar como a gente quer seguir, sobre as nossas metas, nosso futuro, como queremos estar daqui há alguns anos”, destacou.
Com o conhecimento sobre as competências para o futuro e a construção do plano de voo, o jovem aprendiz, Vitor Krassota, que atua na UBS há um ano e meio, conseguiu identificar oportunidades que podem agregar à sua carreira. Entre elas, a realização de um curso voltado para Inteligência Artificial (IA).
“O que mais me interessou foram as competências que a gente tem que ter lá em 2027. Desenvolvendo elas, eu posso iniciar, por exemplo, um curso de Inteligência Artificial, que é algo que me motiva bastante. Fazendo este curso hoje, lá em 2027, estarei preparado para atuar nesta área, porque eu acho que a tecnologia vai avançar de uma forma bem favorável”, destacou.
Trocas de experiências
O Workshop foi dividido em dois momentos. Um, em que os jovens e os monitores realizaram atividades separadamente e o segundo, em que se reuniram e com o apoio e orientação dos monitores, construíram um catavento.
Essa construção, segundo Maristela, simbolizou o voo profissional dos jovens aprendizes, a partir da mentoria de profissionais mais experientes. Contudo, o plano de voo não está concluído.
“A continuidade desse plano de voo eles darão lá no cotidiano. Eles têm um projeto para os próximos três meses, onde o monitor precisa sentar com eles esporadicamente e fazer um follow-up, e aí sim apoiá-los e orientá-los no seu crescimento profissional”, informou Maristela.
A coordenadora do Centro de Distribuição de Agroquímicos (CDA), Carolina Hoffmann observou que é a partir do suporte dado pelos mentores e profissionais mais experientes, que os jovens têm a oportunidade de aprender e se desenvolver dentro da Cooperativa.
“Nós somos o primeiro contato deles com o mercado de trabalho. Então, o que temos de conhecimento, vamos ensinar a eles, pois são experiências que eles levarão para a vida toda”, pontuou.
Ela também relatou que a conversa só entre os monitores permitiu que eles trocassem ideias, discutissem sobre as dificuldades e visualizassem pontos que os setores têm em comum e podem contribuir no relacionamento com esta nova geração, também chamada de Geração Z.
